文化赋能 聚力前行
京煤总医院文化建设紧扣严峻形势和重点任务，在实践中强化提升文化理念的认知认同，运用理念指导经营实践，提升工作效率，把文化的软实力转化为工作的硬实力，为医院攻坚克难、实现高质量发展提供源源不断的强大动力。
一、共识共创，笃行笃新
1、知行致远，强化赋能
医院领导班子成员深入联系点支部或分管领域宣贯，将企业文化融入医院各项工作管理中，增强文化强企意识。第一时间传达京能、京煤集团企业文化相关通知文件及精神，院党委统一印制下发《京煤总医院企业文化手册》2000余册，在职职工人手一本，覆盖率100%。
2、多点开“花”，宣贯有“力”
医院利用党群工作会、中干会、科室早交班会、党支部“三会一课”等，针对集团企业文化、医院文化核心理念和应用理念开展学习宣贯解读。发挥党、工、团联动效应，层层压实，组织全体职工开展企业文化征文演讲、专题培训、主题宣讲、竞赛答题等活动。
3、督导检查，立行立改
医院党委开展标识换新、企业文化宣贯督导检查，督促指导各科室落实标识换新工作，确保各应用场景品牌标识应换尽换，随机抽查员工掌握企业文化知识情况。针对督查中发现的部分医院标识使用不规范的情况，立即指导相关科室进行了整改落实。
二、多方联动，筑牢防线
医院全体党员员工始终践行“仁心仁术 康泽天下”使命，弘扬医院文化。
院外，医务人员舍小家为大家，4月29日至6月27日，医院派出3503人次医疗队员前往门头沟、朝阳、海淀、房山、丰台、延庆、昌平、通州、经开区等完成1031973+人次核酸采集、流调、检验、集中隔离点医疗保障任务。
院内，机关后勤人员下沉，严防死守安全线。医护团队专业协作，急诊心脏介入、脑血管取栓术、120急救……使命悬一线病人转危为安。
三、聚焦发展，深耕专业
1、对口支援，共享发展
医院与内蒙古呼伦贝尔扎赉诺尔区人民医院院长交流座谈，双方就对口支援工作进行深入探讨，签署了京蒙对口支援协议。
2、“软件”“硬件”，双向赋能
检验科正式获得中国合格评定国家认可委员会（CNAS）ISO15189医学实验室认可证书，这是医院检验科管理水平与技术能力达到国际先进水平的重要标志。
3、创新突破，提升服务
基于问题持续改进工作，科学运用管理工具开展改进项目，获得了国家级和国际级的品质管理的各类奖项，营造安全文化环境，塑造安全文化品牌，数字化赋能，推动医院高质量发展。
四、文化落地，硕果累累
企业文化建设落地取得多项成果，成为引领前行的精神标杆。
医院斩获第七届亚洲质量改进与创新案例大赛两项大奖，获第九届全国医院品管圈大赛多项大奖；获评第七批全国学雷锋活动示范点，医院志愿服务队获评“首都最美志愿服务组织”；荣获3项京能集团2021年度全员创新奖项；荣获华润健康2021年度先进集体和个人奖5项，集团级2021年精益管理项目奖项2项；荣获“门头沟区食药协会2021年度助力乡村振兴突出贡献奖”、“门头沟区食品药品安全企业协会优秀单位”表彰；骨科作为在全国范围内评选出的第一批“创伤骨科ERAS示范病房”予以授牌。
京煤总医院以全面落实“十四五”规划为指引，以文化赋能将文化建设与医院发展深度融合，凝共识聚合力，汇众智谋发展，以乘风破浪、奋楫争先的姿态迎接党的二十大胜利召开！
文：张媛媛
